編制類型通常指的是一個組織或單位中員工編制的分類方式。編制類型可以根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分，以下是一些常見的編制類型：

1. 正式編制與臨時編制：

正式編制：通常指通過正規(guī)招聘程序，簽訂正式勞動合同的員工。

臨時編制：通常指合同期限較短，如短期合同、項目合同等。

2. 固定編制與流動編制：

固定編制：員工崗位相對穩(wěn)定，一般不會因為企業(yè)業(yè)務(wù)變化而被裁減。

流動編制：員工的崗位根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)需求的變化而調(diào)整，可能面臨崗位變動或裁減。

3. 編制內(nèi)與編制外：

編制內(nèi)：指在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等單位的正式編制內(nèi)工作的人員。

編制外：指不在正式編制內(nèi)，但為企業(yè)提供勞動服務(wù)的人員。

4. 行政編制與事業(yè)編制：

行政編制：指國家機(jī)關(guān)工作人員的編制，通常與公務(wù)員相對應(yīng)。

事業(yè)編制：指事業(yè)單位工作人員的編制，通常與事業(yè)單位工作人員相對應(yīng)。

編制類型對于組織的人力資源管理、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展等方面都有重要影響。不同編制類型的員工，其工作穩(wěn)定性、福利待遇、晉升機(jī)會等方面都可能存在差異。