實(shí)地培訓(xùn)（On-the-Job Training，簡(jiǎn)稱OJT）是一種培訓(xùn)方式，它將理論知識(shí)與實(shí)際操作相結(jié)合，讓員工在真實(shí)的工作環(huán)境中學(xué)習(xí)和掌握工作技能。實(shí)地培訓(xùn)通常由企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行，旨在提高員工的工作能力、業(yè)務(wù)水平和工作效率。

實(shí)地培訓(xùn)的特點(diǎn)包括：

1. 實(shí)際操作：培訓(xùn)內(nèi)容與員工的工作實(shí)際緊密相關(guān)，通過實(shí)際操作來學(xué)習(xí)，使員工能夠快速掌握工作技能。

2. 經(jīng)驗(yàn)積累：在培訓(xùn)過程中，員工可以積累實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，為今后的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

3. 互動(dòng)性強(qiáng)：實(shí)地培訓(xùn)通常需要員工與導(dǎo)師、同事之間進(jìn)行溝通和協(xié)作，有助于提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

4. 針對(duì)性：根據(jù)不同崗位的需求，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，使培訓(xùn)更具針對(duì)性。

5. 成本效益：與外部培訓(xùn)相比，實(shí)地培訓(xùn)可以節(jié)省培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)降低員工流失率。

實(shí)地培訓(xùn)的形式多樣，如：

導(dǎo)師制：由經(jīng)驗(yàn)豐富的員工擔(dān)任導(dǎo)師，指導(dǎo)新員工或?qū)嵙?xí)生。

輪崗制：讓員工在不同的崗位上輪換工作，以全面了解企業(yè)的業(yè)務(wù)流程。

項(xiàng)目制：通過參與具體項(xiàng)目，讓員工在實(shí)踐中學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。

現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)：由專業(yè)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，糾正員工操作中的錯(cuò)誤。

實(shí)地培訓(xùn)是一種有效的員工培訓(xùn)方式，有助于提高員工的工作能力和企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力。