根據(jù)釘釘?shù)墓俜揭?guī)定，領(lǐng)導(dǎo)通?？梢圆榭词窒聠T工的打卡時(shí)間，這是為了確保公司考勤管理的規(guī)范性和透明度。釘釘作為一款企業(yè)級應(yīng)用，其設(shè)計(jì)初衷之一就是為了幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)高效的管理和員工考勤的自動(dòng)化。

然而，具體的權(quán)限管理會(huì)根據(jù)公司的內(nèi)部規(guī)定和釘釘?shù)脑O(shè)置來確定。一般來說，領(lǐng)導(dǎo)查看員工打卡時(shí)間屬于日常管理范疇，但以下情況需要注意：

1.隱私保護(hù)：即使領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)限查看，也應(yīng)該尊重員工的隱私，不應(yīng)濫用權(quán)限進(jìn)行不必要的監(jiān)控。

2.法律法規(guī)：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)對員工的個(gè)人信息有保護(hù)義務(wù)，不應(yīng)隨意泄露或?yàn)E用。

3.公司政策：不同公司對于考勤信息的共享和查看有不同的規(guī)定，員工應(yīng)當(dāng)了解并遵守公司的相關(guān)政策。

4.透明度：在多數(shù)情況下，員工對領(lǐng)導(dǎo)查看打卡時(shí)間應(yīng)該是透明的，并在入職時(shí)了解清楚。

因此，如果遇到具體問題，建議咨詢公司的人力資源部門或查閱公司內(nèi)部的相關(guān)規(guī)章制度。