14月薪資制，指的是員工每年獲得14份月薪的制度。這種薪資制度常見于某些行業(yè)或公司，尤其是那些希望在員工薪酬上提供一定穩(wěn)定性和吸引力的企業(yè)。

具體來(lái)說(shuō)，這種制度意味著：

1.員工每年會(huì)獲得12個(gè)月的基本月薪，再加上2個(gè)月的額外獎(jiǎng)金或薪酬。

2.這2個(gè)月的額外薪酬可能以多種形式出現(xiàn)，比如年終獎(jiǎng)、雙薪、13薪或14薪等。

3.14月薪資制可以增加員工的收入，提高其生活品質(zhì)，同時(shí)也是企業(yè)吸引和留住人才的一種方式。

不同公司和行業(yè)對(duì)14月薪資制的具體實(shí)施可能有所不同，有的可能將這2個(gè)月的額外薪酬分散到每個(gè)月中，以增加員工的月收入。