不相容崗位相分離原則是指在組織內(nèi)部管理中，對(duì)某些具有潛在利益沖突的崗位，應(yīng)當(dāng)將其職責(zé)和權(quán)限分開(kāi)，確保這些崗位的工作不會(huì)因?yàn)閭€(gè)人利益而導(dǎo)致決策不公或者損害組織利益。

具體來(lái)說(shuō)，這個(gè)原則包含以下幾個(gè)要點(diǎn)：

1.職責(zé)分離：將可能產(chǎn)生利益沖突的職責(zé)分配給不同的崗位或個(gè)人，避免一個(gè)人或一個(gè)崗位同時(shí)掌握決策和執(zhí)行等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

2.權(quán)限分離：對(duì)于涉及重大決策和財(cái)務(wù)管理的崗位，應(yīng)確保決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)和監(jiān)督權(quán)分離，防止權(quán)力過(guò)于集中。

3.信息隔離：確保相關(guān)崗位人員之間不共享可能導(dǎo)致利益沖突的敏感信息。

4.利益沖突防范：對(duì)于可能產(chǎn)生利益沖突的崗位，應(yīng)設(shè)立相應(yīng)的防范機(jī)制，如回避制度、利益申報(bào)制度等。

不相容崗位相分離原則是現(xiàn)代企業(yè)管理中的一項(xiàng)重要原則，旨在提高企業(yè)管理的透明度、規(guī)范性和公正性，防止權(quán)力濫用和腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。