人事檔案轉(zhuǎn)移是受到一定限制的，具體如下：

1.檔案內(nèi)容限制：人事檔案中包含個(gè)人基本信息、工作經(jīng)歷、教育背景、獎(jiǎng)懲情況等，這些內(nèi)容涉及個(gè)人隱私，因此在轉(zhuǎn)移過程中，必須確保檔案內(nèi)容的完整性和保密性。

2.檔案轉(zhuǎn)移程序限制：根據(jù)《中華人民共和國檔案法》及相關(guān)政策，檔案轉(zhuǎn)移需遵循以下程序：

-由原單位出具檔案轉(zhuǎn)移證明；

-轉(zhuǎn)入單位接收并審核檔案；

-轉(zhuǎn)出單位在確認(rèn)檔案接收無誤后，方可辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3.檔案轉(zhuǎn)移時(shí)間限制：一般情況下，檔案轉(zhuǎn)移應(yīng)在離職或調(diào)動后的一個(gè)月內(nèi)完成，特殊情況可適當(dāng)延長。

4.檔案轉(zhuǎn)移地點(diǎn)限制：檔案轉(zhuǎn)移應(yīng)遵循就近原則，原則上應(yīng)在同一城市或地區(qū)內(nèi)進(jìn)行。如需跨省轉(zhuǎn)移，需按照相關(guān)規(guī)定辦理。

5.檔案轉(zhuǎn)移人員限制：檔案轉(zhuǎn)移僅限于正式員工，實(shí)習(xí)生、臨時(shí)工等非正式員工的人事檔案不得轉(zhuǎn)移。

6.檔案轉(zhuǎn)移材料限制：檔案轉(zhuǎn)移時(shí)，需攜帶相關(guān)材料，如身份證、戶口本、勞動合同等，以確保檔案轉(zhuǎn)移的合法性。

人事檔案轉(zhuǎn)移受到多方面的限制，以確保檔案的完整性和個(gè)人隱私。在轉(zhuǎn)移過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，確保檔案轉(zhuǎn)移的順利進(jìn)行。