重慶警務(wù)文職人員轉(zhuǎn)正的幾率與多種因素有關(guān)，以下是一些可能影響轉(zhuǎn)正幾率的因素：

1. 招聘條件：招聘時(shí)對(duì)候選人的要求越高，轉(zhuǎn)正幾率可能相對(duì)較低。如果招聘條件寬松，那么轉(zhuǎn)正幾率可能會(huì)更高。

2. 工作表現(xiàn)：文職人員在試用期內(nèi)的表現(xiàn)是決定是否轉(zhuǎn)正的關(guān)鍵因素。如果工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，表現(xiàn)良好，轉(zhuǎn)正幾率會(huì)相應(yīng)提高。

3. 考核結(jié)果：通常會(huì)有一定的考核標(biāo)準(zhǔn)，如工作能力、工作態(tài)度等，考核結(jié)果好的文職人員轉(zhuǎn)正幾率會(huì)更大。

4. 單位需求：不同單位對(duì)文職人員的需求不同，如果單位急需人手，轉(zhuǎn)正幾率可能會(huì)更高。

5. 個(gè)人能力與崗位匹配度：如果個(gè)人能力與崗位要求高度匹配，那么轉(zhuǎn)正幾率也會(huì)相應(yīng)提高。

6. 政策因素：國(guó)家和地方政策也會(huì)影響轉(zhuǎn)正幾率，如政策支持力度、轉(zhuǎn)正名額等。

如果你在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，符合單位的要求，并且個(gè)人能力與崗位匹配度較高，那么轉(zhuǎn)正幾率應(yīng)該是較大的。但具體情況還需根據(jù)實(shí)際情況而定。