對待接口特別多的人，可以采取以下幾種策略：

1. 理解與尊重：

理解每個人在團隊中的角色和職責，認識到接口多意味著這個人可能需要協調和溝通的工作更多。

尊重他們的工作，避免因為工作量大而對這些人產生偏見。

2. 有效溝通：

保持開放的溝通渠道，鼓勵他們提出問題和困難，及時給予幫助。

在溝通時，盡量清晰、簡潔，避免不必要的誤解。

3. 合理分配任務：

根據個人的能力和時間安排，合理分配任務，避免給接口特別多的人增加不必要的壓力。

考慮到他們的工作負荷，給予適當的優(yōu)先級和靈活性。

4. 培訓與支持：

提供必要的培訓，幫助他們提高工作效率和解決問題的能力。

提供必要的資源和支持，比如工具、資料等。

5. 鼓勵與認可：

對于他們的努力和成就給予肯定和獎勵。

在團隊會議或其他場合中，表揚他們的貢獻，增強他們的歸屬感和成就感。

6. 關注個人發(fā)展：

與他們一起制定個人發(fā)展計劃，幫助他們提升個人能力，更好地適應工作需求。

7. 建立團隊文化：

培養(yǎng)一個相互支持、共同進步的團隊文化，讓每個人都感到自己是團隊不可或缺的一部分。

對待接口特別多的人，需要關注他們的工作壓力，提供必要的支持和幫助，同時也要尊重他們的個人價值和努力。