吸引一個程序員，可以嘗試以下幾種方法：

1. 了解興趣和愛好：

程序員通常對技術、編程語言、電子游戲、科幻小說、開源項目等有濃厚的興趣。了解他的興趣點，可以在這些話題上展開交流。

2. 共同語言：

與其討論編程語言、開發(fā)工具、技術趨勢等，找到共同話題，這樣可以增加交流的深度和興趣。

3. 展示專業(yè)素養(yǎng)：

在交流中展示自己的專業(yè)能力和對技術的熱情，可以激發(fā)他的共鳴。

4. 個性化互動：

通過個性化的小禮物或者定制化的互動，比如為他推薦一本他可能感興趣的編程書籍，或者一起參加技術沙龍活動。

5. 鼓勵學習與成長：

鼓勵他繼續(xù)學習新技術，可以一起參加線上或線下的技術培訓，共同進步。

6. 共同解決問題：

提出一些技術挑戰(zhàn)或問題，看對方如何思考和解決，這不僅能夠展示他的能力，也是一種互動的方式。

7. 尊重和信任：

程序員通常很看重團隊中的尊重和信任，確保在關系中給予他足夠的尊重和信任。

8. 創(chuàng)造舒適的環(huán)境：

為他提供一個舒適的工作環(huán)境，比如一個安靜的角落或者一個可以自由發(fā)揮的空間。

9. 共同目標：

設定一些共同的目標，比如一起完成一個項目，這樣可以增強彼此的合作和默契。

10. 生活細節(jié)：

注意生活中的小細節(jié)，比如在他加班時提供一杯熱咖啡，或者在他生日時送他一個與編程相關的禮物。

記住，每個人都是獨一無二的，了解對方的個性和需求是建立關系的關鍵。尊重和理解對方的職業(yè)特點和生活習慣，是吸引程序員并建立長久關系的基礎。