技工難招的情況主要與以下幾個因素有關：

1. 行業(yè)吸引力不足：部分技工行業(yè)由于工作環(huán)境、薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展空間等因素，對求職者的吸引力不足，導致難以吸引到足夠的優(yōu)秀人才。

2. 技能培訓不足：隨著技術進步，一些傳統(tǒng)技工崗位需要掌握的新技能越來越多，而現(xiàn)有的技能培訓體系可能無法滿足這一需求，導致技術工人短缺。

3. 社會認知度低：部分技工崗位的社會認知度較低，人們普遍認為從事這些工作不夠體面，導致年輕人不愿意從事技工職業(yè)。

4. 工作強度大：一些技工崗位需要承擔較大的工作強度，尤其是在制造業(yè)、建筑行業(yè)等，這種高強度的工作環(huán)境可能讓求職者望而卻步。

5. 工作環(huán)境差：一些技工崗位的工作環(huán)境可能較為惡劣，如高溫、高濕、噪音等，這些因素也會影響人才的招募。

6. 待遇不高：相較于其他行業(yè)，部分技工崗位的薪酬待遇可能不高，這也成為影響人才招募的一個因素。

7. 老齡化問題：隨著人口老齡化，一些傳統(tǒng)技工崗位的從業(yè)者逐漸退休，而新的年輕技工人才補充不足，導致人才短缺。

針對這些情況，政府和企業(yè)可以采取以下措施來緩解技工難招的問題：

提高技工薪酬待遇，改善工作環(huán)境；

加強技工培訓，提高技能水平；

提升技工職業(yè)的社會認知度，吸引更多年輕人從事技工職業(yè)；

優(yōu)化技工職業(yè)發(fā)展路徑，提高職業(yè)吸引力；

推動產(chǎn)業(yè)升級，促進技工行業(yè)與高新技術產(chǎn)業(yè)的融合發(fā)展。