員工離職后的免責(zé)期限通常取決于以下幾個因素：

1. 勞動合同的約定：如果勞動合同中有明確規(guī)定員工離職后免責(zé)的期限，那么應(yīng)以合同約定為準。

2. 公司規(guī)章制度：一些公司的規(guī)章制度中也會對離職員工的免責(zé)期限作出規(guī)定。

3. 法律規(guī)定：在中國，關(guān)于離職免責(zé)期限的法律規(guī)定相對較少，但以下幾種情況可以參考：

競業(yè)限制：如果員工與公司簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，那么在競業(yè)限制期限內(nèi)，員工離職后通常需要遵守競業(yè)限制的約定，否則可能需要承擔(dān)違約責(zé)任。

保密協(xié)議：如果員工簽訂了保密協(xié)議，離職后也需遵守保密條款，保護公司的商業(yè)秘密。

一般情況下，以下是一些常見的免責(zé)期限：

競業(yè)限制期限：通常為1-2年。

保密期限：通常為1-3年。

免責(zé)期限并非一成不變，具體情況還需根據(jù)實際情況和法律規(guī)定來確定。如果您有具體的疑問，建議咨詢專業(yè)律師以獲得更準確的答案。