招考1

包鋼(集團(tuán))公司2018年高校畢業(yè)生招聘簡(jiǎn)章(200人)

　　一、公司簡(jiǎn)介

　　包鋼于1954年成立，是國(guó)家在“一五”期間建設(shè)的156個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目之一，是新中國(guó)在少數(shù)民族地區(qū)建設(shè)的第一個(gè)大型鋼鐵企業(yè)，也是周恩來總理唯一為其投產(chǎn)剪彩的鋼鐵企業(yè)。包鋼的建設(shè)源于舉世矚目的鋼鐵糧倉(cāng)——白云鄂博多金屬共生礦，稀土儲(chǔ)量居世界第一位;鈮儲(chǔ)量居世界第二位，得天獨(dú)厚的資源優(yōu)勢(shì)造就了包鋼在世界獨(dú)有的鋼鐵、稀土兩大主業(yè)并舉的產(chǎn)業(yè)格局?，F(xiàn)已成為我國(guó)重要的鋼鐵工業(yè)基地、世界最大的稀土工業(yè)基地、內(nèi)蒙古實(shí)體經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐美等60個(gè)國(guó)家和地區(qū)。目前擁有包鋼股份和北方稀土兩個(gè)上市公司，資產(chǎn)總額達(dá)1600億元以上。

　　鋼鐵產(chǎn)業(yè)已形成1650萬噸以上鐵、鋼、材配套能力。是世界裝備水平最高、能力最大的高速鋼軌生產(chǎn)基地;是我國(guó)品種規(guī)格最為齊全的無縫鋼管生產(chǎn)基地;是我國(guó)西北地區(qū)最大的板材生產(chǎn)基地;是我國(guó)西北地區(qū)高端線棒材生產(chǎn)基地。白云鄂博礦鐵與稀土共生的資源特色造就了包鋼獨(dú)有的“稀土鋼”產(chǎn)品特色，鋼中含稀土，更堅(jiān)、更強(qiáng)、更韌，廣受用戶歡迎。

　　稀土產(chǎn)業(yè)已擁有集生產(chǎn)、科研、貿(mào)易為一體的完整稀土產(chǎn)業(yè)體系，具備稀土選礦、冶煉、功能材料、深加工應(yīng)用產(chǎn)品的完整產(chǎn)業(yè)鏈，是我國(guó)稀土工業(yè)的龍頭、世界最大的稀土原材料供應(yīng)商，產(chǎn)品廣泛用于“神舟”號(hào)系列飛船、“長(zhǎng)征”系列運(yùn)載火箭、“中國(guó)探月工程”和“載人航天”等國(guó)家重點(diǎn)工程。

　　礦業(yè)產(chǎn)業(yè)除自有礦山外，還擁有經(jīng)營(yíng)外部礦產(chǎn)資源的礦業(yè)公司，推動(dòng)新型煤化工和有色金屬等新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，并與澳大利亞、蒙古等國(guó)的企業(yè)開展了廣泛的資源合作。

　　非鋼產(chǎn)業(yè)全力打造循環(huán)經(jīng)濟(jì)、裝備制造、工程建設(shè)、物流商貿(mào)、綠色食品加工及服務(wù)、信息化、金融、文化旅游等產(chǎn)業(yè)。

　　二、2018年高校畢業(yè)生招聘計(jì)劃

　　(一)招聘范圍

　　1.人才儲(chǔ)備：公司急需、緊缺的重點(diǎn)專業(yè);國(guó)家重點(diǎn)院校(原稱“985”、“211”院校)畢業(yè)生(具體見附表1)。

　　2.重要崗位定向補(bǔ)充一線員工：公司重要操作崗位如礦用重型車司機(jī)、爆破工、高爐爐前工、重型橋式吊車司機(jī)、火車調(diào)車員、電氣焊工等崗位;區(qū)內(nèi)外的高等職業(yè)院校應(yīng)屆畢業(yè)生(具體見附表2)。

　　(二)招聘原則

　　1.統(tǒng)籌規(guī)劃、集約管理、總量控制、重點(diǎn)突出;

　　2.面向社會(huì)，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用;

　　3.公平、公正、公開、透明。

　　(三)招聘方式

　　1.校園招聘

　　由集團(tuán)公司黨委組織部(人事部)隨自治區(qū)人社廳、包頭市人社局統(tǒng)一組織的赴外招聘團(tuán)，參加部分“985”、“211”院校校園雙選會(huì)或校園專場(chǎng)招聘會(huì)。

　　2.網(wǎng)絡(luò)招聘

　　通過包鋼(集團(tuán))公司網(wǎng)站(www.btsteel.com)、內(nèi)蒙古人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(www.nm12333.cn)及包頭市人事人才網(wǎng)(www.btrs.gov.cn)進(jìn)行公開發(fā)布招聘信息。

　　3.委托招聘

　　面向社會(huì)，通過采取公開競(jìng)標(biāo)方式，選用具有人才招聘資質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)。第三方人才招聘機(jī)構(gòu)確定后，由其出具包含發(fā)布招聘公告、簡(jiǎn)歷篩選、意向邀約、筆試、面試、推送合格人選等具體的招聘工作方案，報(bào)公司審定通過后委托開展新員工招聘工作。

　　招聘工作“線上”、“線下”同時(shí)進(jìn)行，通過校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘的高校畢業(yè)生原則上統(tǒng)一參加第三方人才招聘機(jī)構(gòu)組織的筆試、面試。

　　(四)政策與薪酬

　　1.企業(yè)薪酬

　　(1)基本待遇

　　博士研究生：薪酬面議，安家補(bǔ)貼5萬元。

　　碩士研究生：試用期結(jié)束后定崗定薪，月薪不低于6000元(月薪含住房公積金和五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等，下同)，安家補(bǔ)貼2萬元。

　　“985”、“211”院校本科生：試用期結(jié)束后定崗定薪，月薪不低于5000元，安家補(bǔ)貼1萬元。

　　重要崗位定向補(bǔ)充一線員工：試用期結(jié)束后定崗定薪，月薪不低于4000元。

　　(2)對(duì)于中國(guó)超一流大學(xué)(中國(guó)常青藤盟校C9：北京大學(xué)、清華大學(xué)、浙江大學(xué)、南京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、西安交通大學(xué)、中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué))畢業(yè)生，相關(guān)待遇如下：

　　薪酬待遇：試用期(6個(gè)月)結(jié)束后定崗定薪，本科生享受科研院所項(xiàng)目負(fù)責(zé)人薪酬待遇(或比照廠礦專業(yè)部門副科職管理人員、區(qū)域技術(shù)主管薪酬待遇)，月薪8000-10000元。碩士研究生享受科研院所項(xiàng)目負(fù)責(zé)人薪酬待遇(或比照廠礦專業(yè)部門正科職管理人員、專業(yè)技術(shù)主管薪酬待遇)，月薪10000-12000元，碩士研究生津貼300元/月。博士研究生享受科研院所項(xiàng)目負(fù)責(zé)人薪酬待遇(或比照廠處職助理薪酬待遇)，月薪15000-17000元，博士研究生津貼600元/月。

　　住房補(bǔ)貼：一次性住房補(bǔ)貼本科生5萬元、碩士研究生8萬元、博士研究生15萬元。

　　2.政府政策

　　依據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)《內(nèi)蒙古自治區(qū)人才引進(jìn)和流動(dòng)實(shí)施辦法》(內(nèi)政發(fā)〔2017〕77號(hào))和《包頭市委、市政府〈關(guān)于實(shí)施“包頭大學(xué)生集聚計(jì)劃”的若干意見〉重要政策措施分工方案》精神，符合條件的人員可申報(bào)享受一次性購(gòu)房補(bǔ)貼8-20萬元、生活補(bǔ)貼補(bǔ)助以及科研經(jīng)費(fèi)支持等相關(guān)待遇。

　　(五)其他說明

　　為保證公司重要崗位人員穩(wěn)定，便于技術(shù)提升和傳承，本次重要崗位定向補(bǔ)充一線員工屬于定向選聘，應(yīng)聘者需要選擇指定崗位并簽訂專項(xiàng)協(xié)議，協(xié)議規(guī)定本崗位工作期不低于10年，即10年內(nèi)不能調(diào)整崗位。重要崗位定向補(bǔ)充一線員工按照公司現(xiàn)行人才派遣員工制度管理。

　　(六)簡(jiǎn)歷投遞方式

　　有求職意向且符合上述招聘需求的高校畢業(yè)生，還可以通過郵箱投遞簡(jiǎn)歷。

　　簡(jiǎn)歷投遞郵箱：bg_rsb@163.com

　　郵件主題格式：姓名+校名+學(xué)歷+專業(yè)

　　截止日期：2017年11月30日

　　咨詢電話：0472-2189301趙老師

　　附表：1.2018年高校畢業(yè)生(人才儲(chǔ)備)招聘信息表

（點(diǎn)擊圖片查看大圖）

　　2.2018年高校畢業(yè)生（定向補(bǔ)充）招聘信息表

　　包鋼(集團(tuán))公司黨委組織部(人事部)

　　2017年10月18日

　　招考2

內(nèi)蒙古自治區(qū)公務(wù)員局關(guān)于開展2017年自治區(qū)直屬行政機(jī)關(guān)和參公單位公開遴選公務(wù)員（工作人員）工作公告

　　為優(yōu)化自治區(qū)直屬行政機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位（以下簡(jiǎn)稱參照管理單位）公務(wù)員（工作人員）隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，自治區(qū)公務(wù)員局決定開展2017年公開遴選公務(wù)員（工作人員）工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、遴選職位

　　本次公開遴選職位為主任科員及以下職務(wù)層次的職位，遴選職位情況可登陸內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)（https://www.impta.com）進(jìn)行查詢。

（點(diǎn)擊圖片查看大圖）

　　二、報(bào)考范圍和條件

　?。ㄒ唬﹫?bào)考范圍：

　　1．內(nèi)蒙古自治區(qū)盟市及以下機(jī)關(guān)已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員，可報(bào)考機(jī)關(guān)和參照管理單位。

　　2．內(nèi)蒙古自治區(qū)盟市及以下參照管理單位已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗的工作人員，只可報(bào)考參照管理單位。

　　3．內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)設(shè)在地方的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）符合上述條件的公務(wù)員或工作人員也可報(bào)考。

　　所有報(bào)考人員均須按照干部管理權(quán)限經(jīng)所在單位或組織人事部門同意。

　　（二）報(bào)考人員應(yīng)具備下列資格條件：

　　1．具備良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。

　　2．具有兩年以上基層工作經(jīng)歷和兩年以上公務(wù)員或參照管理單位工作人員工作經(jīng)歷。

　　工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2017年10月。

　　在自治區(qū)級(jí)以下黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位、村（社區(qū)）組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等工作的經(jīng)歷，軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)于團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，均可視為具有基層工作經(jīng)歷。

　　基層工作經(jīng)歷時(shí)間可累計(jì)計(jì)算。

　　3．公務(wù)員或參照管理單位工作人員年度考核均為稱職以上等次。

　　4．具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷。

　　5．大學(xué)本科及以上文化程度。

　　6．年齡在35周歲以下（1981年10月24日后出生），另有規(guī)定的以職位表為準(zhǔn)。

　　7．職務(wù)為主任科員及以下（含鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）。

　　8．身體健康。

　　9．符合公開遴選職位要求的其他資格條件。

　　10．法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　?。ㄈ┚哂邢铝星樾沃坏?，不得參加公開遴選：

　　1．涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

　　2．受處分期間或者未滿影響期限的。

　　3．按照國(guó)家和內(nèi)蒙古自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，未滿工作服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

　　4．尚在新錄用公務(wù)員試用期的。

　　5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　三、報(bào)名程序

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

　　本次公開遴選報(bào)名采取報(bào)考人員個(gè)人自愿并經(jīng)組織同意的方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間為2017年10月24日9:00至10月30日17:00。具體步驟如下：

　　1．報(bào)考人員登陸內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)（https://www.impta.com）進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，按照要求填寫報(bào)考信息。在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷（填寫學(xué)習(xí)、工作起止年月，工作單位、職務(wù)等），時(shí)間不得間斷或空缺。不按照要求填寫的，審核不予通過。

　　2．報(bào)考人員上傳本人近期2寸正面免冠證件照（照片格式應(yīng)為jpg格式，20Kb以下）。

　　3．報(bào)考人員填寫報(bào)考信息后，應(yīng)反復(fù)核對(duì)所填信息均準(zhǔn)確無誤后點(diǎn)擊提交。提交信息后，下載打印自動(dòng)生成的《內(nèi)蒙古自治區(qū)公務(wù)員公開遴選審批（備案）表》（以下簡(jiǎn)稱《遴選審批表》），并認(rèn)真核對(duì)每一項(xiàng)信息，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤請(qǐng)及時(shí)修改。

　　特別提醒：姓名和身份證號(hào)提交后將無法修改，其他信息在資格審查通過后也將無法修改。

　　4．報(bào)考人員將《遴選審批表》按干部管理權(quán)限報(bào)工作單位或組織人事部門審核蓋章。

　　5．報(bào)考人員將審核蓋章后的《遴選審批表》傳真至遴選單位，各遴選單位傳真電話見《遴選職位表》。

　　未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成以上報(bào)名步驟的，視為放棄報(bào)名資格。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位，多報(bào)無效，報(bào)考人員須持二代居民身份證報(bào)名和參加考試。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀遴選公告，所填報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，凡弄虛作假者，將取消遴選資格。

　?。ǘ┎樵冑Y格審查結(jié)果

　　各遴選單位收到報(bào)考人員傳真的《遴選審批表》后，對(duì)其進(jìn)行資格審查，并通過報(bào)名系統(tǒng)反饋資格審查結(jié)果。報(bào)考人員可于2017年10月25日9:00至10月31日17:00期間登陸報(bào)名系統(tǒng)查看資格審查結(jié)果。

　　對(duì)只進(jìn)行網(wǎng)上填報(bào)，未按照要求傳真《遴選審批表》，以及不按要求規(guī)范填寫的報(bào)考人員，不予進(jìn)行資格審查。

　?。ㄈ﹫?bào)名確認(rèn)

　　通過資格審查的報(bào)考人員登陸網(wǎng)站查詢報(bào)名結(jié)果，并通過網(wǎng)上支付工具，于10月25日9:00至10月31日24:00期間登陸內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)繳納筆試考務(wù)費(fèi)100元/人，即完成報(bào)名確認(rèn)，逾期視為自動(dòng)放棄。

　　（四）職位取消

　　報(bào)名截止后，各遴選職位報(bào)考人數(shù)與計(jì)劃遴選人數(shù)的比例達(dá)到5：1，方可開考。達(dá)不到規(guī)定開考比例的，將取消遴選職位或相應(yīng)核減計(jì)劃遴選人數(shù)。遴選職位取消的報(bào)考人員，予以退費(fèi)。

　?。ㄎ澹┐蛴?zhǔn)考證

　　2017年11月9日至11月10日，完成報(bào)名確認(rèn)的報(bào)考人員可登陸內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)，自行下載打印準(zhǔn)考證（A4紙）。

　　四、考試

　　考試分為筆試和面試，均為漢文制卷，須使用漢語文（言）答題，對(duì)不按規(guī)定語言、文字作答的按零分處理。筆試、面試滿分分別為100分，筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占總成績(jī)的50%，總成績(jī)滿分為100分。

　?。ㄒ唬┕P試

　　1．筆試科目與內(nèi)容。筆試科目為一科，由自治區(qū)公務(wù)員局統(tǒng)一組織。主要測(cè)試報(bào)考人員的政策理論水平、基本知識(shí)素養(yǎng)、分析和解決實(shí)際問題能力、公文寫作能力等綜合素質(zhì)。筆試不劃定復(fù)習(xí)范圍，不指定參考書目。

　　2．時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2017年11月11日（星期六）上午9:00—12:00?？荚嚨攸c(diǎn)設(shè)在呼和浩特市（具體地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證）。報(bào)考人員須持本人二代居民身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。

　　3．成績(jī)查詢。2017年11月中旬，報(bào)考人員可登陸內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)查詢筆試成績(jī)。

　　（二）面試

　　1．面試公告。報(bào)考人員可于2017年11月中旬至12月上旬登陸內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)，查看面試公告及相關(guān)通知。

　　2．資格復(fù)審。面試之前，自治區(qū)公務(wù)員局和各遴選單位對(duì)進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員進(jìn)行資格復(fù)審。進(jìn)入面試資格復(fù)審范圍人員根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序，按照參加面試人數(shù)與計(jì)劃遴選人數(shù)3：1的比例確定，并在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)進(jìn)行公布。進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同，則一并進(jìn)入面試資格復(fù)審。

　　進(jìn)入面試資格復(fù)審范圍人員應(yīng)攜帶本人二代居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、《遴選審批表》原件，《公務(wù)員登記表》和任職文件復(fù)印件（復(fù)印件須有組織人事部門蓋章證明）、近期同底免冠2寸照片三張，以及報(bào)考職位要求的其他資格條件的相關(guān)證明材料原件，到指定的地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審的視為放棄面試資格。

　　資格復(fù)審合格人員，發(fā)放面試準(zhǔn)考證。資格復(fù)審不合格者，取消面試資格，依次遞補(bǔ)符合條件者參加資格復(fù)審和面試。進(jìn)入面試人選最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同，則一并進(jìn)入面試。

　　資格復(fù)審重點(diǎn)審核報(bào)考人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確。凡不符合報(bào)考條件、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，一律取消面試資格。

　　3．面試形式。面試由自治區(qū)公務(wù)員局組織實(shí)施，主要測(cè)試應(yīng)試者履行職位職責(zé)的基本素質(zhì)和能力。

　　4．總成績(jī)計(jì)算。筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%，按照筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%的方法計(jì)算考試總成績(jī)，折合總分為100分。如2名及以上考生考試總成績(jī)相同，名次排列采取以下辦法解決：考生筆試、面試合計(jì)總成績(jī)相同，考試名次按筆試成績(jī)從高到低的順序排列；筆試和面試的成績(jī)都相同，則報(bào)經(jīng)自治區(qū)公務(wù)員局同意后加試一場(chǎng)面試，考試名次按加試的面試成績(jī)排列。

　　五、體檢和考察

　　面試結(jié)束后，自治區(qū)公務(wù)員局根據(jù)報(bào)考人員總成績(jī)從高到低的順序，確定體檢和考察人選。計(jì)劃遴選人數(shù)為1人的職位，按照2:1確定體檢考察人選；計(jì)劃遴選人數(shù)超過1人的職位，按照1.5:1確定體檢考察人選。

　?。ㄒ唬w檢。體檢在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。

　?。ǘ┛疾臁８麇噙x單位要派出2名以上人員組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察德能情況、工作實(shí)績(jī)和群眾認(rèn)可程度。考察組要廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，要認(rèn)真查閱干部檔案，核實(shí)《公務(wù)員登記表》、《參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員登記表》、《干部任免審批表》，據(jù)實(shí)寫出考察報(bào)告、考察材料。考察對(duì)象所在單位要積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。

　　因體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額的，經(jīng)自治區(qū)公務(wù)員局同意，可在該職位參加面試人員范圍內(nèi)按照考試總成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　六、公示、考察期和辦理相關(guān)手續(xù)

　?。ㄒ唬┕尽?/p>

　　各遴選單位根據(jù)報(bào)考人員考察情況、體檢結(jié)果和職位要求，按照干部管理權(quán)限，集體研究擇優(yōu)確定擬遴選人員，報(bào)自治區(qū)公務(wù)員局審核同意后，分別在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)和擬遴選人員原工作單位進(jìn)行公示。公示期為7天。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響遴選的，進(jìn)入崗位考察期；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格。因上述原因出現(xiàn)的缺額，經(jīng)自治區(qū)公務(wù)員局同意，可在體檢、考察合格人員范圍內(nèi)擇優(yōu)確定遞補(bǔ)人員，并進(jìn)行公示。

　?。ǘ徫豢疾炱凇?/p>

　　擬遴選人員的崗位考察期為3個(gè)月?？疾炱趦?nèi)，由遴選單位對(duì)擬遴選人員進(jìn)行考察。擬遴選人員在遴選單位考察期內(nèi)，原單位不得解除其工作關(guān)系和調(diào)整其職級(jí)。考察期不合格的，取消遴選資格，回原單位工作。

　　報(bào)考人員在本次遴選進(jìn)入崗位考察期前，因參加其他遴選進(jìn)入崗位考察期或者參加事業(yè)單位編制內(nèi)公開招聘進(jìn)入試用期的，取消本次遴選資格。

　　（三）辦理相關(guān)手續(xù)。

　　考察期滿合格的，報(bào)自治區(qū)公務(wù)員局審批備案后，辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù)。

　　七、其他

　　（一）對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿遴選工作全過程，在遴選的任何階段及崗位考察期發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，一律取消其遴選資格。報(bào)考人員在遴選過程中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按不同情況分別給予考試成績(jī)無效、取消遴選資格、今后不得參加遴選考試、通報(bào)批評(píng)、處分等處理。

　?。ǘ┙⒐珓?wù)員公開遴選誠(chéng)信檔案?？忌髦剡x擇報(bào)考職位，如自愿放棄遴選資格，須在筆試和資格復(fù)審環(huán)節(jié)提出，之后放棄的，記入考生誠(chéng)信檔案，同時(shí)取消其今后參加公開遴選的資格。

　?。ㄈ┍敬慰荚嚥恢付荚囕o導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借公務(wù)員遴選考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。

　?。ㄋ模?duì)于遴選后可能出現(xiàn)的夫妻兩地分居、子女上學(xué)等問題，遴選單位不負(fù)責(zé)解決，建議可能出現(xiàn)以上問題者慎重報(bào)考。

　　政策咨詢電話：

　　自治區(qū)公務(wù)員局：0471—6946430、6946330

　　考務(wù)咨詢電話：

　　自治區(qū)人事考試中心：0471—6601158、6601713、6601706

　　咨詢電話開通為上午9:00—12:00時(shí)，下午14:30—17:00時(shí)，法定節(jié)假日除外。

　　來源：內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)

　　招考3

東方希望包頭希鋁

　　東方希望包頭稀土鋁業(yè)有限責(zé)任公司(簡(jiǎn)稱包頭希鋁)，是中國(guó)大型民營(yíng)企業(yè)——東方希望集團(tuán)2002年在包頭投資建設(shè)的大型鋁電一體化項(xiàng)目，是內(nèi)蒙古自治區(qū)重點(diǎn)企業(yè)，全國(guó)光彩事業(yè)重點(diǎn)項(xiàng)目。公司位于自治區(qū)工業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)試點(diǎn)示范園區(qū)——國(guó)家稀土高新區(qū)希望工業(yè)園區(qū)。

　　【薪酬福利】

　　1、試用期結(jié)束后，擇優(yōu)轉(zhuǎn)正簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，繳納五險(xiǎn)一金，帶薪年休假、探親費(fèi)，職業(yè)發(fā)展空間廣闊。

　　2、公司可免費(fèi)提供住宿，配有員工餐廳，市三區(qū)有通勤車接送。

　　3、公司設(shè)有健身娛樂活動(dòng)室、閱覽室豐富您的業(yè)余生活。

　　4、薪酬：薪資不足以衡量人才的價(jià)值，只要您有，歡迎您來。

　　根據(jù)公司發(fā)展需要現(xiàn)面向社會(huì)高薪誠(chéng)聘：

　　1、安全工程師/安全員：2名

　　任職要求：要求年齡35周歲以下，具有大專以上學(xué)歷，從事安全相關(guān)工作五年以上，具有安全管理方面工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉安全管理相關(guān)法律法規(guī)，熟悉電解鋁相關(guān)工藝流程、生產(chǎn)設(shè)備檢修工作及各種作業(yè)流程。工作責(zé)任心強(qiáng)、積極主動(dòng)，溝通能力強(qiáng)，具有注冊(cè)安全工程師者優(yōu)先。

　　2、環(huán)保工程師：1名

　　任職要求：大專及以上學(xué)歷，環(huán)境工程、環(huán)境科學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，熟悉環(huán)保行業(yè)技術(shù)知識(shí)、法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)(國(guó)家、地方及行業(yè))，熟悉環(huán)保處理(廢水、廢氣、噪聲以及固廢)工藝原理與方法，從事相關(guān)業(yè)務(wù)工作三年以上，具有較強(qiáng)的計(jì)劃和執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力。

　　3、土建/鋼結(jié)構(gòu)工程師：1名

　　任職要求：大專及以上學(xué)歷，建筑工程相關(guān)專業(yè)，熟悉工程建設(shè)行業(yè)技術(shù)知識(shí)。從事相關(guān)業(yè)務(wù)工作三年以上，有管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具有較強(qiáng)的計(jì)劃和執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力。熟練應(yīng)用辦公軟件如CAD等;有大型工程建設(shè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。

　　4、電解工:20名

　　任職要求：年齡25-45周歲，初中以上學(xué)歷，能夠吃苦耐勞，身體健康，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有工廠工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。工作穩(wěn)定可簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，繳納五險(xiǎn)一金，薪資計(jì)件待遇高于同行業(yè)水平。

　　5、挖掘機(jī)司機(jī)/推土機(jī)司機(jī)：7名

　　任職要求：年齡40周歲以下，初中以上學(xué)歷，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，要求駕駛證C1駕駛證且有三年以上挖掘機(jī)或推土機(jī)駕齡并能熟練操作。

　　6、天車檢修電工：2名

　　任職要求：要求年齡40以下，中專以上學(xué)歷，持有電工特種作業(yè)證，吃苦耐勞，服從管理，工作責(zé)任心強(qiáng)，從事檢修電工工作三年以上，熟悉PLC、變頻器檢修業(yè)務(wù)并能獨(dú)立完成設(shè)備檢修工作。

　　7、天車檢修鉗工：2名

　　任職要求：要求年齡40以下，中專以上學(xué)歷，持有特種作業(yè)證，從事檢修工作三年以上，熟悉液壓系統(tǒng)和空壓機(jī)檢修，能獨(dú)立完成設(shè)備檢修工作。吃苦耐勞，服從管理，工作責(zé)任心強(qiáng)。

　　8、電廠保溫、架子工:2名

　　任職要求：要求年齡25-40周歲，初中以上文化，吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)同企業(yè)文化，具有三年以上火電機(jī)組保溫拆除恢復(fù)，作業(yè)腳手架搭設(shè)拆除相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有鉚工工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

　　9、煤場(chǎng)保潔員：1名

　　任職要求：年齡48周歲以下初中以上學(xué)歷，吃苦耐勞，工作責(zé)任心強(qiáng)。工作積極熱情，有保潔工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。品行端正，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

　　10、車間化驗(yàn)員：1名

　　任職要求：要求年齡35周歲以下，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，大專及以上學(xué)歷，食品檢測(cè)、工業(yè)分析、生物工程等相關(guān)專業(yè);責(zé)任心強(qiáng)，品行端正，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神、敬業(yè)精神、責(zé)任感和服務(wù)意識(shí)，身體健康，適應(yīng)倒班工作，認(rèn)同集團(tuán)企業(yè)文化。

　　11、筑爐工：4名

　　任職要求：要求年齡35周歲以下，初中以上文化，吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)同企業(yè)文化，品行端正，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

　　12、抬包清理工：2名

　　任職要求：年齡40歲以下，學(xué)歷不限，能夠適合高溫及惡劣環(huán)境長(zhǎng)期作業(yè)，能吃苦耐勞，工作態(tài)度好，認(rèn)同企業(yè)文化，能夠嚴(yán)格按照操作標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)。

　　13、天車工：17名

　　任職要求：年齡40歲以下，學(xué)歷不限，持有天車操作證(國(guó)家安全級(jí)認(rèn)證),具有兩到三年的工作經(jīng)驗(yàn)，吃苦耐勞，服從管理，工作責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)同企業(yè)文化，品行端正，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

　　14、 網(wǎng)絡(luò)工程師 ：1名

　　任職要求：

　　1、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，(專)本科以上學(xué)歷;

　　2、熟練掌握LINUX、WINDOWS等操作系統(tǒng)、SQL SERVER、MYSQL等數(shù)據(jù)庫(kù)的建立與運(yùn)維工作;

　　3、熟練掌握網(wǎng)絡(luò)安全、終端設(shè)備安全相關(guān)知識(shí)，有網(wǎng)絡(luò)管理和系統(tǒng)管理技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，具備日常網(wǎng)絡(luò)維護(hù)和故障處理能力;

　　4、熟悉華為、H3C、思科等主流廠商的路由器、交換機(jī)、防火墻、無線AC、AP等設(shè)備的配置和管理;

　　5、熟悉常見的互聯(lián)網(wǎng)和局域網(wǎng)故障，熟練配置等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，具備快速解決突發(fā)故障的能力;

　　6、精通Windows Server 2008，AD域控;熟悉 Linux, SQL server2008，Xenserver虛擬化技術(shù);

　　7、 熟練掌握搭建監(jiān)控服務(wù)器技術(shù)和前端監(jiān)控設(shè)備應(yīng)用技術(shù)(如?？当O(jiān)控服務(wù)器平臺(tái)搭建，前端解碼器配置等);

　　8、具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，良好的溝通能力，吃苦耐勞和應(yīng)有的執(zhí)行力。

　　包頭希鋁應(yīng)聘須知

　　尊敬的各位應(yīng)聘者：

　　您好!首先歡迎您應(yīng)聘我公司職位，在您來我公司應(yīng)聘相關(guān)職位之前，請(qǐng)?zhí)崆白龊脺?zhǔn)備工作：

　　一、應(yīng)聘準(zhǔn)備

　　1、應(yīng)聘人員需準(zhǔn)備：簽字筆，一張一寸照片，身份證、畢業(yè)證、職業(yè)資格證原件及復(fù)印件;

　　2、應(yīng)聘人員面試合格之后，待所有手續(xù)履行完畢，我們將在最短時(shí)間內(nèi)通知本人領(lǐng)取體檢通知單,參加職業(yè)健康體檢，體檢合格后擇期安排上崗;

　　二、應(yīng)聘渠道

　　有意向者可通過電話咨詢、公司招聘窗口現(xiàn)場(chǎng)面試或者投遞簡(jiǎn)歷方式了解招聘內(nèi)容。

　　聯(lián)系人：胡女士 何先生

　　招聘電話：0472-2293742/2623907

　　招聘郵箱：dfxwzp1502@sina.com

　　公司地址：內(nèi)蒙古包頭市稀土高新區(qū)希望工業(yè)園區(qū)

　　報(bào)名地點(diǎn)：東方希望包頭稀土鋁業(yè)有限責(zé)任公司集中辦公樓二樓招聘窗口

　　交通方式：可乘坐32路公交車到希望鋁業(yè)總站下車(白云路南段)。