事業(yè)單位自聘是指事業(yè)單位根據(jù)自身工作需要和崗位空缺情況，自主決定招聘工作人員的方式。這種招聘方式與國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)有企業(yè)的公務(wù)員錄用制度不同，事業(yè)單位自聘人員通常不占用國(guó)家公務(wù)員編制。

具體來(lái)說(shuō)，事業(yè)單位自聘有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

1.自主權(quán)：事業(yè)單位有權(quán)根據(jù)工作需要自行決定招聘的人數(shù)、崗位要求、選拔程序等。

2.編制限制：自聘人員不占用事業(yè)單位的正式編制，因此，事業(yè)單位在自聘人員上的編制管理相對(duì)靈活。

3.合同管理：自聘人員與事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同，合同期限根據(jù)崗位和工作性質(zhì)的不同而有所區(qū)別。

4.待遇差異：自聘人員的工資和福利待遇通常低于國(guó)家公務(wù)員，但具體待遇由事業(yè)單位根據(jù)自身財(cái)務(wù)狀況和合同約定來(lái)確定。

5.流動(dòng)性：自聘人員相對(duì)于國(guó)家公務(wù)員來(lái)說(shuō)，流動(dòng)性較大，合同到期后可以選擇續(xù)簽或離職。

這種招聘方式有利于事業(yè)單位根據(jù)自身發(fā)展需要，更加靈活地調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，提高工作效率。