關(guān)于星巴克

目前，星巴克在全世界39個擁有超過13000家門店，145000名伙伴（員工）。

星巴克總是把員工放在首位，并樂意對員工進行大量的投資，這一切全出自于其董事長舒爾茲的價值觀和信念。舒爾茲的管理作風與他貧寒的家境有關(guān)，他從小就理解和同情生活在底層的人們。

星巴克以心對待員工，員工以心對待客人，客人在星巴克享受的不僅是咖啡，更是一種全情參與的活動體驗文化。一杯僅值3美分的咖啡為何在星巴克能賣到3美元？星巴克既能滿足顧客的期望價值，又能獲得可觀的利潤，一個重要原因就是，星巴克始終堅持“尊重員工，從顧客出發(fā)，實現(xiàn)員工與客戶多贏”的經(jīng)營理念。

我現(xiàn)在是個初三的學生,長大后特別想要在星巴克工作?？墒俏覜]有什么特長...

即使沒有特長，也可以從事許多不同的工作。以下是幾種適合沒有特長但不需要太高技能的工作：餐廳服務(wù)員：只要有良好的服務(wù)態(tài)度和基本的溝通技巧，即可從事餐廳服務(wù)員的工作。超市導(dǎo)購員：超市導(dǎo)購員需要注意產(chǎn)品陳列和推薦，提供基本的產(chǎn)品知識和建議，因此不需要太高的技術(shù)和專業(yè)知識。

我的白領(lǐng)朋友們，如果我是一個初中沒畢業(yè)就來滬打工的民工，你會和我坐在“星巴克”一起喝咖啡嗎？不會，肯定不會。比較我們的成長歷程，你會發(fā)現(xiàn)，為了一些在你看來唾手可得的東西，我卻需要付出巨大的努力。從我出生的一刻起，我的就與你有了天壤之別，因為我只能報農(nóng)村戶口，而你是城市戶口。

缺乏興趣愛好這個問題背后的實質(zhì)是什么呢？那就是缺乏獎勵自我享受生活的手段，也就是放棄了自己，全身麻痹，被動地接收著信息。有些人生活太單調(diào)，工作權(quán)且算興趣。有些人在工作外，有自己的興趣愛好，避免枯燥的規(guī)律的工作對身心的超負荷傷害。