選調(diào)生考上后，組織部的分配通常會(huì)遵循以下幾個(gè)原則：

1.地區(qū)原則：根據(jù)選調(diào)生的專業(yè)、特長(zhǎng)和意愿，結(jié)合組織需求，優(yōu)先分配到基層一線，特別是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線。

2.專業(yè)匹配：盡量將選調(diào)生的專業(yè)特長(zhǎng)與組織工作需要相匹配，以便更好地發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢(shì)。

3.個(gè)人意愿：在確保組織需要的前提下，會(huì)尊重選調(diào)生的個(gè)人意愿。

4.輪崗鍛煉：部分選調(diào)生可能會(huì)先在基層鍛煉一段時(shí)間，之后再根據(jù)工作需要和個(gè)人表現(xiàn)進(jìn)行輪崗。

具體分配流程如下：

1.組織考察：選調(diào)生考試通過(guò)后，組織部會(huì)進(jìn)行綜合考察，包括面試、體檢等。

2.分配方案：根據(jù)考察結(jié)果，結(jié)合地區(qū)需求和專業(yè)特點(diǎn)，制定分配方案。

3.公示與確認(rèn)：分配方案會(huì)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，接受監(jiān)督。公示結(jié)束后，選調(diào)生需確認(rèn)是否接受分配。

4.辦理手續(xù)：選調(diào)生接受分配后，需要按照組織部的安排辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

具體分配情況可能因地區(qū)、年份和當(dāng)年選調(diào)生的情況有所不同。建議在考試前詳細(xì)了解相關(guān)政策和分配流程。