HR安排面試的時(shí)間并不固定，它通常取決于以下幾個(gè)因素：

1.公司流程：不同公司有不同的招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)，有的公司可能傾向于盡快安排面試，而有的公司可能需要更多時(shí)間來處理簡(jiǎn)歷篩選。

2.職位需求：對(duì)于緊急招聘或者職位空缺較重要的崗位，HR可能會(huì)盡快安排面試。

3.候選人情況：如果候選人的時(shí)間較為靈活，HR可能會(huì)選擇在第二天安排面試。但如果候選人比較忙，HR可能會(huì)選擇一個(gè)雙方都方便的時(shí)間。

4.面試流程：有的公司面試流程較為復(fù)雜，可能包括多輪面試，因此HR可能會(huì)安排在面試流程的某個(gè)階段進(jìn)行。

雖然第二天安排面試是比較常見的情況，但并不是絕對(duì)的。建議您保持通訊暢通，以便HR能夠及時(shí)通知您面試的具體時(shí)間和地點(diǎn)。同時(shí)，提前準(zhǔn)備好面試所需的材料，以便在接到面試通知后能夠迅速做出回應(yīng)。