教師工資情況

教師工資由多個部分組成，且不同地區(qū)、職稱、學(xué)校類型等因素下工資有較大差異。

• 工資組成部分
  • 基本工資：與教師資格相關(guān)，如小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師4200元，大專教師4800元，大學(xué)教師5500元等標(biāo)準(zhǔn)。
  • 教齡工資（含工齡）：每年80元，隨教齡增長，體現(xiàn)對老教師的照顧和對教師隊伍穩(wěn)定的作用。
  • 課時工資：按照實際上課按勞取酬，鼓勵教師多代課，年輕教師精力充沛多代課可多得報酬。
  • 績效工資：原本由當(dāng)?shù)亟逃块T和政府負(fù)擔(dān)，現(xiàn)部分學(xué)校從教師基本工資扣30%充作績效工資，分配常按職級或領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，普通教師可能拿不回全額。
  • 教齡津貼：計算教學(xué)工作年限給予的津貼，與工齡不同，只針對教學(xué)崗位年限。
  • 地方性津補貼：取決于地方財政或教育部門，與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟效益相關(guān)。
  • 十三月獎勵性工資：年底多發(fā)放一個月工資作為獎勵。
  • 農(nóng)村教師補貼：僅農(nóng)村執(zhí)教教師可領(lǐng)取，鼓勵到偏遠(yuǎn)地區(qū)任教。
  • 目標(biāo)考核獎：激勵教師潛心教學(xué)，但不是每所學(xué)校都有。
  • 車補：只有少數(shù)地方發(fā)放，200 - 500元不等，存在爭議。
  • 特優(yōu)津貼：全體教師公認(rèn)特別優(yōu)秀教師可獲得，無名額限制，由縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，根據(jù)影響范圍確定等級。
  • 山區(qū)補貼：農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)教師有補貼，為工資的35%。
• 工資水平差異
  • 地區(qū)差異：東部發(fā)達(dá)地區(qū)教師一般工資4000 - 6000元，有職稱的7000 - 13000元；中部及東北地區(qū)工資一般2000 - 4000元，有職稱的3500元以上；一線城市編制教師有月工資、住房補貼、公積金和績效工資，普通教師年工資15萬元左右，有些私立學(xué)校只有五險無住房公積金。
  • 職稱差異：高級職稱教師和初級職稱教師工資差距可能達(dá)三四千之多。