領(lǐng)導(dǎo)告訴您公司要裁員，通常意味著以下幾點：

1.經(jīng)濟壓力：可能是公司面臨經(jīng)濟困難，需要通過裁員來降低成本，改善財務(wù)狀況。

2.業(yè)務(wù)調(diào)整：公司可能正在進行業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整，某些部門或崗位不再符合公司的長期戰(zhàn)略規(guī)劃，因此需要裁員。

3.效率提升：為了提高工作效率和生產(chǎn)力，公司可能決定精簡人員，保留最核心的團隊。

4.法律或政策因素：也可能是受到國家政策調(diào)整或法律要求，公司需要調(diào)整人員結(jié)構(gòu)。

面對這種情況，您可能需要做好以下準(zhǔn)備：

-了解原因：向領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門了解裁員的具體原因，以便更好地應(yīng)對。

-收集信息：了解公司的裁員政策，包括補償方案、離職流程等。

-個人規(guī)劃：思考自己的職業(yè)規(guī)劃，是否需要尋找新的工作機會。

-保持冷靜：在處理這類問題時，保持冷靜和理性，避免情緒化。

裁員對個人和公司都是一次挑戰(zhàn)，正確應(yīng)對有助于您在職業(yè)道路上繼續(xù)前進。