教師聘用關系有哪些

1、教師聘用關系主要涉及編外崗位，不包含正式教師編制，學校與教師通過簽訂勞動合同建立起工作關系，期限通常為3年或5年。當前，許多教師職位采用聘用制，這種形式在激勵教師積極性與創(chuàng)新力的同時，也有助于人才的培養(yǎng)與發(fā)展。

2、在教師中，聘用通常指的是那些不在正式教師編制內的崗位，學校與教師簽訂的是勞動合同，而非傳統(tǒng)的聘用合同。聘用教師的合同一般為期3年或5年，具體取決于學校和教師的協議。目前，越來越多的學校傾向于采用聘用制來填補教師崗位。這種聘用形式在很大程度上促進了教師在工作中的積極性和創(chuàng)造性。

3、如果學校是私立學校，或者公立學校中的聘用制的工作人員，與學校之間簽訂的是 勞動合同 ，屬于勞動合同關系；若是學校是公立學校，屬于事業(yè)編制人員的，屬于人事關系。人事關系一般是指人事行關系。

4、雙方是是人事（聘用）關系，不是勞動關系，也就不適用《勞動法》和《勞動合同法》。所以，在編教師年度考核合格，聘用合同期滿的，學校可以單方面不續(xù)聘，也是不需要支付經濟補償的。聘用合同期滿后，學校沒續(xù)簽聘用合同但繼續(xù)使用的，在職教師也不能主張沒簽合同的雙倍工資。