應屆畢業(yè)生收到多家面試通知,還會去嗎?

會的。我招人的時候，如果遇到真的手握多個offer的情況，而且還比較符合我們招人的要求的話，我還可能會適當?shù)奶岣邨l件。所以一般的企業(yè)在知道應屆畢業(yè)生已經收到多個offer的情況下，仍然可能會繼續(xù)拋出橄欖枝。

首先，企業(yè)可以選擇放棄追逐已經抱有多個offer的畢業(yè)生。如果一個畢業(yè)生已經收到了其他的聘用邀請，并且正在考慮是否接受這些邀請，那么企業(yè)可能會認為跟更容易成功的候選人比起來，向他們發(fā)出新的邀請并不太現(xiàn)實。此時企業(yè)需要考慮其他選擇來填補這個職位空缺。

企業(yè)對候選人的需求：如果企業(yè)非常需要這個候選人，那么他們可能會繼續(xù)拋出橄欖枝，甚至可能提供更優(yōu)厚的待遇來吸引候選人。 候選人的能力和潛力：如果候選人具備出色的能力和很高的潛力，企業(yè)可能會認為與其他競爭是值得的，從而繼續(xù)拋出橄欖枝。 企業(yè)的策略：不同的企業(yè)有不同的策略。

這個畢業(yè)生手握多個 offer 還來面試，說明大概率對手里的 offer 不滿意或者期待有更好的 offer 出現(xiàn)啊。那企業(yè)這時候，就會合理評估這個面試者的能力了，如果這個面試者在面試過程當中展現(xiàn)出來的能力確實很強，企業(yè)又很滿意，那手里手握多個 offer 就再次輔助證明這個面試者的能力絕對很強。

企業(yè)可能會進行更深入和全面的面試和考察，以便更好地評估這位畢業(yè)生是否適合的需求和文化。綜上所述，企業(yè)是否會繼續(xù)拋出橄欖枝，取決于具體情況和企業(yè)的策略。如果這位畢業(yè)生符合企業(yè)的需求和標準，并且有足夠的資源和信心吸引他加入，那么企業(yè)可能會繼續(xù)努力，爭取這位畢業(yè)生的加入。

然而，也有很多人認為一旦畢業(yè)生有了許多offer，他們就不再需要其他任何機會。因此，企業(yè)不應該拋出橄欖枝，而應該把機會留給其他更需要工作的人。這種想法看似合理，但是也有可能會錯失一個對寶貴的人才。