事業(yè)聘用合同放檔嗎

法律分析：會(huì)的，因?yàn)閯趧?dòng)合同需要放入檔。沒有檔，勞動(dòng)不會(huì)認(rèn)證勞動(dòng)合同的。人事檔的存放和簽訂勞動(dòng)合同的關(guān)系。如果你與簽定了勞動(dòng)合同、又有人事檔管理權(quán)限，就必須為你、保管你的人事檔。

事業(yè)通常會(huì)將聘用合同作為檔材料留存，而不是直接發(fā)放給個(gè)人。 你們是否已經(jīng)簽署了正式的聘用合同？如果擔(dān)心合同原件的安全，可以要求提供合同復(fù)印件。 畢業(yè)證書和學(xué)位證書的原件在戶口時(shí)通常不需要，提供復(fù)印件即可。 由于地區(qū)差異，人事檔管理的要求可能有所不同。

和簽訂勞動(dòng)合同會(huì)記錄進(jìn)檔。當(dāng)事人所說的檔，通常是指?jìng)€(gè)人檔，是由保管的，跟隨個(gè)人的工作，因此勞動(dòng)合同作為個(gè)人重要文件，包括個(gè)人工作簡(jiǎn)歷等等，通常會(huì)記錄。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

根據(jù)相關(guān)資料查詢顯示：不合法。事業(yè)的聘用合同必須存檔。聘用合同是需要放在檔里的，一份存入人力資源和保障局的個(gè)人檔，一份存入的考績(jī)檔，一份自己留存。沒有聘用合同，勞動(dòng)不會(huì)認(rèn)證勞動(dòng)合同的。

聘用合同在檔袋里，需要重新簽訂。聘用合同首次一般簽訂三年期合同，后面可簽訂5年期合同，簽訂后裝入檔袋。崗位變化時(shí)需要重新再簽訂聘用合同。

事業(yè)與工作人員訂立的聘用合同聘用人員應(yīng)有份嗎

1、根據(jù)查詢相關(guān)資料顯示：應(yīng)有份。事業(yè)的聘用合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式訂立，一式四份，合同聘用人員雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個(gè)人檔，一份存人才中心。

2、在行或事業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的情況下，需要依法簽訂勞動(dòng)合同。例如，行的臨時(shí)工與行建立的就是勞動(dòng)關(guān)系，適用《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。

3、聘用與工作人員協(xié)商一致，可以訂立前款任何一種期限的合同。 在本連續(xù)工作滿10年，且年齡距規(guī)定退休年齡不足10年的工作人員，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)應(yīng)當(dāng)與該工作人員訂立聘用至其退休的合同。 第二十條 聘用合同經(jīng)事業(yè)與工作人員在聘用合同文本上簽字或者蓋章生效。