不同的企業(yè)，發(fā)薪日不盡相同。事實(shí)上，從幾號發(fā)工資這樣的小事上，就能看出一家企業(yè)的好壞。

　　10日前發(fā)工資的是好企業(yè)

　　規(guī)模較大、管理較規(guī)范的企業(yè)，發(fā)薪日多在次月10日之前。如遇到發(fā)薪日與節(jié)假日、休息日沖突，多數(shù)企業(yè)會提前發(fā)放。年終獎一般會在次年初發(fā)放。

　　外資企業(yè)中，歐美企業(yè)是遵守中國法律的典范，法定的節(jié)假日都會有，為員工提供的福利、待遇也較好，工資會在次月10日前發(fā)放，而且還會有節(jié)日禮金、過年紅包之類的人文關(guān)懷。

　　國有企業(yè)、國有控股企業(yè)，這類企業(yè)因?yàn)槭恰皣弊痔?，所以不用太?dān)心發(fā)工資的問題，在執(zhí)行國家政策上不會打折，像雙休日、加班費(fèi)、高溫費(fèi)、帶薪年假等國家規(guī)定的福利、待遇都不會少。一般來說，他們在次月10日之前鐵定是要發(fā)上月工資的，也有在當(dāng)月最后一天就把本月工資發(fā)了的。

　　15日后發(fā)工資的多是小企業(yè)

　　有些小企業(yè)，尤其是社會服務(wù)業(yè)的小企業(yè)，就沒那么好了，他們一般都在次月15-20日發(fā)工資。其目的，主要是為了穩(wěn)住員工，用工資圈住員工，因?yàn)槟悴还苁裁磿r候離職，都會有一部分工資壓在他手里。

　　這類企業(yè)員工穩(wěn)定性差、流動頻繁，企業(yè)主只好出此下策。這類企業(yè)的工資一般都處于社會偏低水平。有些小企業(yè)甚至常年沒有節(jié)假日和休息日，也不會付加班費(fèi)和安排調(diào)休。

　　按照規(guī)定，如果安排勞動者延長工作時間，企業(yè)應(yīng)該支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。

　　拖欠工資，問題很嚴(yán)重

　　正常情況下，企業(yè)需要按月支付工資，不得拖欠。

　　但是如果遇到特殊情況，比如用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。

　　作為企業(yè)主，不應(yīng)該拖欠員工工資。許多企業(yè)主沒有意識到這一點(diǎn)。員工是靠工資吃飯的，如果不能按時領(lǐng)到工資，這會給他們的生活帶來諸多麻煩和困擾，不僅影響他們的工作積極性，也會影響他們對企業(yè)的看法。

　　來源：人力葵花（kuihuahr）

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