公示后不去上班的情況，可能會(huì)帶來(lái)以下后果：

1. 違約責(zé)任：根據(jù)與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，員工應(yīng)當(dāng)遵守合同約定的時(shí)間上班。公示后不去上班，可能被視為違反勞動(dòng)合同，用人單位可以要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。

2. 經(jīng)濟(jì)賠償：用人單位可能會(huì)要求員工支付違約金或者賠償金，以彌補(bǔ)其因員工未能履行合同而造成的損失。

3. 信譽(yù)影響：個(gè)人的職業(yè)信譽(yù)可能會(huì)受到影響。在求職市場(chǎng)上，不守信用可能會(huì)讓其他雇主對(duì)員工的職業(yè)操守產(chǎn)生質(zhì)疑。

4. 法律后果：如果員工在公示期間有特殊原因不能上班，應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位，并說(shuō)明情況。如果未通知或未說(shuō)明原因，可能會(huì)構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議。

5. 其他后果：具體情況還需根據(jù)合同條款、公司規(guī)章制度以及當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)來(lái)確定。在某些情況下，還可能涉及其他法律后果。

公示后不去上班可能會(huì)對(duì)個(gè)人產(chǎn)生一系列不利影響，建議在作出決定前慎重考慮。如有疑問(wèn)，可以咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)的法律人士。