醫(yī)生想轉行IT,可行嗎?

只要你想轉，絕對是可以的。只不過這個行業(yè)靠的是經(jīng)驗。高薪是沒有問題的。關鍵是你要堅持下去。堅持才會有收獲。若你只是看到別人混得好，你也想進來試試，結果發(fā)現(xiàn)結果沒有想像的那么好，就退出，那是不會有收獲的。

臨床醫(yī)學生想要轉行做it行業(yè)，首先要根據(jù)自己的興趣愛好和個人的實際情況來選擇。如果個人的理科邏輯思維比較好，可以選擇做程序員或者測試等相關行業(yè)的it工作。大多數(shù)都會選擇程序員這一it的工作方向。

總的來說，醫(yī)學生轉行有著廣泛的選擇空間，可以根據(jù)自身的興趣和長期職業(yè)規(guī)劃來做出最適合自己的選擇。

這些變化反映了中國經(jīng)濟重心的轉變。改革開放初期，業(yè)和公用事業(yè)表現(xiàn)強勁；隨后，金融業(yè)異軍突起；而科技相關行業(yè)則一直表現(xiàn)眼。隨著中國工業(yè)后期，人們對精神需求的增加，文化、科教、等行業(yè)可能會迎來收入的快速增長。

華為百億超高年終獎仍留不住員工,為什么互聯(lián)網(wǎng)IT員工喜歡跳槽

1、問題七：華為百億超高年終獎仍留不住員工，為什么互聯(lián)網(wǎng)IT員工喜歡跳槽 薪資不匹配，百億超高年終獎并不是個人的。分到個人手里便少得可憐兮兮。腦力體力超標付出，回報不成正比。其次就是環(huán)境、2b同事、2b 。但凡有幾個處的好的同事，你都會不舍的跳槽。

2、浮動收入：年工資范圍 ：年終獎（這個大家說了很多了，我就不贅述）+股票分紅+項目獎（包括各種及時激勵）+4張家屬往返機票這部分新員工可能浮動收入小于固定收入，但老員工連同分紅一般要高于上面40W的固定收入。

3、薪資不匹配，百億超高年終獎并不是個人的。分到個人手里便少得可憐兮兮。腦力體力超標付出，回報不成正比。其次就是環(huán)境、2b同事、2b 。但凡有幾個處的好的同事，你都會不舍的跳槽。