公務(wù)員職務(wù)證明必須具備的三個條件

有編制

公務(wù)員職務(wù)任命的首要條件是必須有編制。編制是指根據(jù)國家機構(gòu)編制管理制度所規(guī)定的機關(guān)工作人員的名額和職務(wù)比例。這一規(guī)定確保了機關(guān)因事設(shè)職、以職選人、精簡高效的原則得以貫徹執(zhí)行。具體來說，各機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)都是根據(jù)該機關(guān)所負擔(dān)的職能任務(wù)、工作性質(zhì)、機構(gòu)規(guī)格、編制總數(shù)、各級職務(wù)的比例關(guān)系等因素進行確定的。

編制的法律效力

這種編制規(guī)定具有法律效力，任何機關(guān)任命公務(wù)員職務(wù)，都必須在本機關(guān)的編制數(shù)額和職數(shù)限額之內(nèi)進行，決不能隨意突破。否則，這種行為都是違反規(guī)定的，會對責(zé)任人進行嚴(yán)肅處理。

有職數(shù)

除了有編制外，公務(wù)員職務(wù)任命還必須具備有職數(shù)的條件。職數(shù)是指機關(guān)中不同職務(wù)的數(shù)量比例和數(shù)額。這一規(guī)定同樣基于我國機構(gòu)編制管理制度，旨在確保機關(guān)的組織結(jié)構(gòu)和人員配置的科學(xué)合理。

職數(shù)的確定依據(jù)

各機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，都是根據(jù)該機關(guān)所負擔(dān)的職能任務(wù)、工作性質(zhì)、機構(gòu)規(guī)格、編制總數(shù)、各級職務(wù)的比例關(guān)系等因素進行確定的。這種規(guī)定有助于保持機關(guān)運行的精簡和高效。

有相應(yīng)的職位空缺

最后一個條件是有相應(yīng)的職位空缺。這意味著在被任命之前，目標(biāo)職位必須是實際存在的，并且有空缺可供填補。這一規(guī)定是根據(jù)機關(guān)職位管理的需要作出的，確保了職務(wù)任命的合法性和有效性。

職位空缺的具體要求

例如，一個單位設(shè)置八個處長職位和二十個副處長職位，就不能突破這些職位的具體分布。任命某人為甲處副處長時，甲處就必須有副處長的職位空缺，如沒有空缺則不能任職。

綜上所述，公務(wù)員職務(wù)證明必須具備三個條件：有編制、有職數(shù)以及有相應(yīng)的職位空缺。這些條件共同構(gòu)成了公務(wù)員職務(wù)任命的基礎(chǔ)，確保了公務(wù)員制度的規(guī)范運行和高效管理。