上市公司編制員工相較于非編制員工，通常具有以下好處：

1.穩(wěn)定性：上市公司編制員工通常享有較穩(wěn)定的勞動關(guān)系，勞動合同期限較長，解除勞動合同的條件較為嚴(yán)格。

2.福利保障：上市公司編制員工往往能享受到較為完善的福利保障體系，包括社會保險、住房公積金、帶薪年假、補充醫(yī)療保險等。

3.職業(yè)發(fā)展：上市公司通常有較為完善的職業(yè)發(fā)展通道，編制員工可以通過內(nèi)部晉升等方式獲得職業(yè)成長。

4.薪酬待遇：上市公司編制員工的薪酬待遇往往較為優(yōu)厚，包括基本工資、績效獎金、股權(quán)激勵等。

5.社會認(rèn)可度：在人們普遍的認(rèn)知中，上市公司編制員工通常具有較高的社會認(rèn)可度，有利于個人的社會地位和職業(yè)聲譽。

6.工作環(huán)境：上市公司通常有較好的辦公環(huán)境和條件，能夠提供一定的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)空間。

7.培訓(xùn)機會：上市公司為了提高員工素質(zhì)和競爭力，會提供各類培訓(xùn)機會，編制員工可以更多地參與這些培訓(xùn)。

8.風(fēng)險管理：在上市公司工作，員工面臨的風(fēng)險相對較小，如公司經(jīng)營不善，編制員工通常能獲得一定程度的保障。

9.信息獲取：上市公司編制員工可以接觸到公司內(nèi)部較為全面的信息，有利于個人在職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展上的決策。

10.職業(yè)安全感：相較于非編制員工，上市公司編制員工在職業(yè)上通常具有更高的安全感。

當(dāng)然，這些好處也會隨著公司、行業(yè)以及個人崗位的不同而有所差異。