人力資源管理的四大職能是什么

綜上所述，人力資源管理的四大職能不僅涵蓋了人員的配置與管理，還包括了報(bào)酬激勵(lì)、建設(shè)等多個(gè)方面。這些職能共同作用，為企業(yè)的發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)和保障。

評(píng)價(jià)職能，對(duì)員工工作成果、勞動(dòng)態(tài)度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鑒定和評(píng)價(jià)，為作出相應(yīng)的獎(jiǎng)懲、升降、去留等決策提供依據(jù)。評(píng)價(jià)職能包括工作評(píng)價(jià)、績效考核、滿意度調(diào)查等。其中績效考核是核心，它是獎(jiǎng)懲、晉升等人力資源管理及其決策的依據(jù)。

人力資源管理的核心在于四大功能：獲取、整合、保持和發(fā)展。獲取職能是通過制定明確的崗位需求，設(shè)計(jì)科學(xué)的流程，確保企業(yè)能夠吸引并選拔出符合要求的人才。這包括工作分析、人力資源規(guī)劃、、選拔與使用等環(huán)節(jié)，確保企業(yè)能夠高效地獲取所需的人力資源。

人力資源管理的職能：人力資源規(guī)劃：預(yù)測和計(jì)算人力資源的供給和需求、制定平衡供給需求的計(jì)劃。職位分析：界定組織內(nèi)各職位所要從事的工作內(nèi)容和工作職責(zé)、確定各職位所要注的任職資格。錄用：通過各種途徑發(fā)布信息吸引應(yīng)聘者從應(yīng)聘者中挑選出符合要求的人選。

人力資源管理有哪些職能

人力資源管理包括五種主要的職能 （1）獲取 人力資源管理根據(jù)企業(yè)目標(biāo)確定的所需員工條件，通過規(guī)劃、、考試、測評(píng)、選拔、獲取企業(yè)所需人員。

人力資源管理的職能：人力資源規(guī)劃：預(yù)測和計(jì)算人力資源的供給和需求、制定平衡供給需求的計(jì)劃。職位分析：界定組織內(nèi)各職位所要從事的工作內(nèi)容和工作職責(zé)、確定各職位所要注的任職資格。錄用：通過各種途徑發(fā)布信息吸引應(yīng)聘者從應(yīng)聘者中挑選出符合要求的人選。

【答】：人力資源管理職能是指通過確定勞動(dòng)力的需求，儲(chǔ)備到的人員，和選拔人員，安置、提升、考評(píng)，對(duì)任務(wù)作出計(jì)劃、定報(bào)酬以及培訓(xùn)員工，使他們有效的完成任務(wù)，并不斷充實(shí)組織機(jī)構(gòu)中的職位，主要指的是對(duì)人力這一資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理利用和科學(xué)管理。

人力資源管理的職能是指所要承擔(dān)或履行的一活動(dòng)，具體表現(xiàn)在：①人力資源規(guī)劃；②工作分析；③招募與選拔；④績效管理；⑤薪酬管理；⑥培訓(xùn)開發(fā)；⑦員工關(guān)系管理。