一、不同場(chǎng)景下的面試分?jǐn)?shù)情況

• 普通企業(yè)面試
  • 正常分?jǐn)?shù)范圍：一般來(lái)說(shuō)，面試正常分?jǐn)?shù)在七十分到八十七分之間，七十到七十五之間是比較低的分?jǐn)?shù)，表現(xiàn)較好的通常在八十二分到八十七分之間。
  • 影響因素：
    • 評(píng)估方面：面試分?jǐn)?shù)通常由面試官根據(jù)求職者在專業(yè)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和適應(yīng)性等方面的表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)估得出，分?jǐn)?shù)范圍從0 - 100分，其中0分表現(xiàn)非常差，100分表現(xiàn)非常好。
    • 計(jì)算方法：可以采用加權(quán)平均法（按各評(píng)估項(xiàng)目權(quán)重相加得總分）、總和法（簡(jiǎn)單相加評(píng)估項(xiàng)目分?jǐn)?shù)）、評(píng)分法（對(duì)每個(gè)項(xiàng)目評(píng)分后相加）等計(jì)算最終分?jǐn)?shù)，并且權(quán)重會(huì)根據(jù)企業(yè)招聘需求和人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況確定。
• 公務(wù)員面試
  • 合格分?jǐn)?shù)：
    • 省級(jí)以上：面試合格線總分不得低于105分，行測(cè)不低于60分。
    • 市、縣級(jí)職位：合格線為總分不低于90分，行測(cè)不低于50分。
    • 大學(xué)生村官等服務(wù)基層人員：合格線為總分不低于85分，行測(cè)不低于45分。
    • 其它特殊職位：大多總分不低于85分，行測(cè)不低于45分。
  • 相對(duì)高分概念：如果滿分是100分，在普通企業(yè)面試中80分以上通?？杀徽J(rèn)為是較高分?jǐn)?shù)，但這也取決于面試整體難度和競(jìng)爭(zhēng)激烈程度。

總體而言，不同類型的面試分?jǐn)?shù)情況差異較大，受到多種因素的綜合影響。